皇家邮政

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工作人员培训合作伙伴关系

商业挑战

皇家邮政希望帮助新上任的管理者获得他们需要的是成功的在其新职位的技能。企业的性质意味着提高整体性能在数百英国各地的小型,分散的团队的有效性取决于。自上而下的指导和监督不是一个可能性。在队伍等级成功取决于确保一线经理有相应的管理技能和信心,从他们的人得到最好的。

与在大公司工作人员提供定制,劳工教育的优良记录,米德尔塞克斯是显而易见的学术合作伙伴参与。一个技能发展伙伴关系,形成量身定制的高等教育证书的开发,授权与一线管理人员成为有效的,自信的,有影响力的团队领导者的目标。

该计划

程序模块包括管理自己,管理个人,管理团队和商业管理。该计划是在英国皇家邮政自己的补习中心举行的研讨会和课堂教学相结合。会议由英国皇家邮政内部培训师和专家米德尔塞克斯导师带领。小组讨论促进积极交流经验和内部培训师发展,他们需要成为有效的学习促进者的知识和技能。

遗产

米德尔塞克斯的的工作学习方法的主要好处之一是,它创造自主学习其整个组织级联的文化。正在进行的造福于培训课程的英国皇家邮政将远远超出谁参加了培训的工作人员。

“员工将个人和专业中受益,而英国皇家邮政的公司将在管理风格更长远的转变中受益。合作伙伴关系的发展分析,思考和批判性思维技能,参加者可以放心地适用于任何情况。”
特蕾西白色,高级讲师,认证和基于工作学习

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